Digital Reputation Management ist angesagt – spätestens seit immer mehr Personalmanager das Netz durchsuchen, um mehr über BewerberInnen zu erfahren.
Eigene Portale spezialisieren sich auf die Suche nach personenbezogenen Daten, wie zum Beispiel:
www.123people.com
www.yasni.de (Deutschland)
www.zabasearch.com (USA)
Mehr dazu:
„Reputation als Erfolgsfaktor“ (PR-Blogger)
„Exhibitionismus in Social Networks“ (PR-Blogger)
„Vom Ego-Googeln zum Reputionsmanagement“ (Viralmythen)